ĠġLETMELERDE ETKĠLEġĠMCĠ LĠDERLĠK DAVRANIġLARININ ÖRGÜT KÜLTÜRÜNE ETKĠSĠ VE BUNA YÖNELĠK BĠR ARAġTIRMA

Abstract

Sosyal ve örgütsel uygulama düzeyinde, çalıĢmanın önemi liderlik kavramının örgüt kültürüne ne tür bir etki ettiğini incelemekten oluĢmaktadır. Bu bağlamdaki bu tez araĢtırması, belirtilen çeliĢkiyi çözme ihtiyacıyla baĢlatılmıĢ ve güvenilir teorik ve metodolojik temeller üzerinde uygulamaya yönelik psikolojik araçların geliĢtirilmesini sağlamayı amaçlamaktadır. Bu çalıĢmanın amacı, kurumsal kültür alanında örgütsel liderlik kavramını teorik olarak kanıtlamak, geliĢtirmek ve deneysel olarak doğrulamaktır. Bu yönde etkileĢmci liderliğin örgüt kültürüne nasıl bir etki ettiği incelenmesi amaçlanmıştır