DÖNÜŞÜMCÜ LİDERLİK İLE İŞ TATMİNİ VE ÖRGÜTSEL BAĞLILIK ARASINDAKİ İLİŞKİ BUNA YÖNELİK BİR ARAŞTIRMA

Abstract

Örgütlerin yönetilmesinde özellikle baĢarı ve istikrarın sağlanması konusunda liderliğin önemi üzerine sayısız çalıĢmalar yapılmıĢtır. Günümüzde nitelikli ve vasıflı personeli elde tutmak örgütün sürdürülebilirliği için önemli olduğunu söyleyebiliriz. Bu nedenle liderlik tarzlarının, çalıĢanların iĢ tatmini ve örgüte olan bağlılığı üzerine etkileri ve iliĢkileri üzerine durulması aĢikardır. Bu bağlamda bu tez araĢtırması, liderlik davranıĢının özellikle dönüĢümcü bir liderlik anlayıĢı ile çalıĢanların iĢ tatmini ve örgüte olan bağlılıkları arasındaki iliĢkiyi ortaya çıkarmak ve belirlemek için hazırlanmıĢtır. Bu çalıĢmada, dönüĢümcü liderlik ile iĢ tatmini ve örgütsel bağlılık arasındaki iliĢkinin ortaya konulması amaçlanmıştır