DSpace JSPUI
DSpace preserves and enables easy and open access to all types of digital content including text, images, moving images, mpegs and data sets
Learn More
Bu öğeden alıntı yapmak, öğeye bağlanmak için bu tanımlayıcıyı kullanınız:
http://hdl.handle.net/11547/10377Tüm üstveri kaydı
| Dublin Core Alanı | Değer | Dil |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | AKÜN, Emine | - |
| dc.date.accessioned | 2023-09-14T12:52:35Z | - |
| dc.date.available | 2023-09-14T12:52:35Z | - |
| dc.date.issued | 2022 | - |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11547/10377 | - |
| dc.description.abstract | Örgütlerin yönetilmesinde özellikle baĢarı ve istikrarın sağlanması konusunda liderliğin önemi üzerine sayısız çalıĢmalar yapılmıĢtır. Günümüzde nitelikli ve vasıflı personeli elde tutmak örgütün sürdürülebilirliği için önemli olduğunu söyleyebiliriz. Bu nedenle liderlik tarzlarının, çalıĢanların iĢ tatmini ve örgüte olan bağlılığı üzerine etkileri ve iliĢkileri üzerine durulması aĢikardır. Bu bağlamda bu tez araĢtırması, liderlik davranıĢının özellikle dönüĢümcü bir liderlik anlayıĢı ile çalıĢanların iĢ tatmini ve örgüte olan bağlılıkları arasındaki iliĢkiyi ortaya çıkarmak ve belirlemek için hazırlanmıĢtır. Bu çalıĢmada, dönüĢümcü liderlik ile iĢ tatmini ve örgütsel bağlılık arasındaki iliĢkinin ortaya konulması amaçlanmıştır | tr_TR |
| dc.language.iso | tr | tr_TR |
| dc.publisher | ISTANBUL AYDIN UNIVERSITY INSTITUTE OF SOCIAL SCIENCES | tr_TR |
| dc.title | DÖNÜŞÜMCÜ LİDERLİK İLE İŞ TATMİNİ VE ÖRGÜTSEL BAĞLILIK ARASINDAKİ İLİŞKİ BUNA YÖNELİK BİR ARAŞTIRMA | tr_TR |
| dc.type | Thesis | tr_TR |
| Koleksiyonlarda Görünür: | Tezler -- Thesis | |
Bu öğenin dosyaları:
| Dosya | Açıklama | Boyut | Biçim | |
|---|---|---|---|---|
| 10500887.pdf | 2.46 MB | Adobe PDF |  Göster/Aç |
DSpace'deki bütün öğeler, aksi belirtilmedikçe, tüm hakları saklı tutulmak şartıyla telif hakkı ile korunmaktadır.