PSİKOLOJİK SERMAYE VE DÖNÜŞÜMCÜ LİDERLİK İLİŞKİSİNDE GELİŞİME AÇIKLIĞIN DÜZENLEYİCİ ETKİSİNİN İNCELENMESİ

Abstract

Bu çalışmanın amacı çalışanların psikolojik sermayeleri ile dönüşümcü liderlik ilişkisinde çalışanların gelişime açıklıklarının düzenleyici rolünü incelemektedir. Ölçüm araçları olarak Psikolojik Sermaye Ölçeği, Dönüşümcü ve Etkileşimci Liderlik Ölçeği ve Beş Faktör Envanteri’nin gelişime açıklık alt boyut soruları kullanılmıştır. Çeşitli sektörlerden 252 kişinin katıldığı araştırma bulgularına göre, psikolojik sermaye ile dönüşümcü liderlik arasında ve dönüşümcü liderlik ile pozitif psikolojik sermayenin tüm bileşenleri arasında ayrı ayrı pozitif ilişki olduğu belirlenmiştir. Analizler sonucunda psikolojik sermaye ile dönüşümcü liderlik arasındaki ilişkide gelişime açıklığın düzenleyici rolüne rastlanmamıştır. Ancak gelişime açıklığın, dönüşümcü liderlik ile psikolojik sermayenin iyimserlik alt boyutu arasındaki ilişkide pozitif yönlü, dönüşümcü liderlik ile psikolojik sermayenin öz yeterlilik alt boyutu arasındaki ilişkide de negatif yönlü düzenleyici rol oynadığı tespit edilmiştir