THE RELATIONSHIP BETWEEN EMPLOYEE SATISFACTION AND ORGANIZATIONAL COMMITMENT:  THE CASE OF MALAWI BANKING SECTOR

Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/11547/8987

Full metadata record

DC Field	Value	Language
dc.contributor.author	Lali, Raphael Mahmudu	-
dc.date.accessioned	2021-06-14T11:06:56Z	-
dc.date.available	2021-06-14T11:06:56Z	-
dc.date.issued	2016	-
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/11547/8987	-
dc.description.abstract	İnsan kaynakları yönetimi organizasyonlardaki yöneticilerin farklı konseptleri anlayabilmeleri ve bulundukları organizasyonları başarıya ulaştırabilmeleri için çok ciddi bir role sahiptir. Çalışanlrın örgütler için en değerli varlık ve kaynak oldukları genelce kabul görmüş önemli bir detaydır. Bahsedilen kaynaklardan en iyi şekilde faydalanabilmek için çalışan memnuniyeti, organizasyon bağımlılığı ve belirtilen iki kavram arasındaki ilişkiyi anlayabilmek çok önemlidir. Bu araştırma İstanbul Aydın üniversitesinde yürütülmüştür ve ana amacı çalışan memnuniyeti ve bağlılığı arasındaki ilişkiyi analiz etmektir.	tr_TR
dc.subject	memnuniyet	tr_TR
dc.subject	bağlılık	tr_TR
dc.subject	banka	tr_TR
dc.subject	örgüt	tr_TR
dc.subject	ilişki	tr_TR
dc.title	THE RELATIONSHIP BETWEEN EMPLOYEE SATISFACTION AND ORGANIZATIONAL COMMITMENT: THE CASE OF MALAWI BANKING SECTOR	tr_TR
dc.type	Thesis	tr_TR
Appears in Collections:	Tezler -- Thesis

Files in This Item:

File	Description	Size	Format
10123585.pdf		1.37 MB	Adobe PDF	View/Open

DSpace JSPUI