Please use this identifier to cite or link to this item:
http://hdl.handle.net/11547/8667
Title: | STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNDE YETENEK YÖNETİMİ YAKLAŞIMI ENERJİ SEKTÖRÜNDE BİR UYGULAMA |
Authors: | ERDOĞDU, Atakan |
Keywords: | Strateji stratejik insan kaynakları yönetimi yetenek yönetimi sürdürülebilirlik |
Issue Date: | 2019 |
Abstract: | Modern çalıĢma hayatı, yıllarca değiĢen ve geliĢen teknoloji, bakıĢ açısı, farklı yaklaĢım modelleri ile değiĢerek Ģimdiki halini almıĢtır. Sanayi Devrimi ile birlikte ortaya çıkan emek yoğun üretim süreçleri personel yönetimi uygulamalarıyla baĢlamıĢ ve günümüzde de etkinliğini sürdüren stratejik insan kaynakları süreçleri ile son Ģeklini almıĢtır. Stratejik insan kaynakları yönetimi çalıĢma hayatına bambaĢka bir bakıĢ açısıyla yaklaĢmıĢ ve süreçleri uzun vadeli, geleceğe dönük bir yaklaĢımla daha kapsamlı olarak ele almıĢtır. Stratejik insan kaynakları yönetiminde uygulanan yetenek yönetimi yaklaĢımı ile doğru iĢe, doğru kiĢiyi yerleĢtirmenin yanında iĢletmeye, iĢin gereklerine, örgüte uyumlu ayrıca da kiĢinin beklentilerinin de iĢletme amaç ve hedeflerine uyumlu olması esas alınmıĢtır. Sadece günümüz için değil, rasyonel tahminlerle gelecekte ihtiyaç duyulacak insan kaynağının teminini de kapsamaktadır. Yetenek yönetimi ile iĢletmeye kazandırılacak olan yetenekli kiĢilerin tedariki ve istihdamının yanında, iĢletme içerisinde bulunan mevcut çalıĢanlarında yeteneklerini belirleyip etkin kullanımı amaçlanmıĢtır. Bunun sonucunda hem çalıĢan hem de iĢletme açısından son derece verimli sonuçlar ortaya çıkmaktadır. |
URI: | http://hdl.handle.net/11547/8667 |
Appears in Collections: | Tezler -- Thesis |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
10309320.pdf | 2.26 MB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.