1. İAÜ Açık Erişim
  2. Enstitüler -- Institutes
  3. Sosyal Bilimler Enstitüsü -- Institute of Social Science
  4. Tezler -- Thesis
Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/11547/5273
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorGençoğlu Çeçen, Vildan-
dc.date.accessioned2020-01-08T07:29:46Z-
dc.date.available2020-01-08T07:29:46Z-
dc.date.issued2019-02-
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11547/5273-
dc.description.abstractBu çalışmanın amacı, aile işletmelerinde çalışan kişilerin şirket fonksiyonları, örgüt kültürü, örgüt çevre etkileşimi düzeylerine ilişkin kurumsallaşması üzerine etkilerinin incelemesidir. Bu amaçla, işletmelerin kurumsallaşma düzeyine ilişkin bulguların elde edilmesinde, Roger C. Alled ve Russel S. Allred tarafından geliştirilen ölçekten yararlanılmıştır. Araştırma için birbirinden farklı toplam 112 aile firmasında çalışan kişiler ile anket yapılmıştır. Bunlardan 16 kişi birden fazla soruya cevap vermediklerinden değerlendirme dışında tutulmuştur. Kalan 96 kişi ile araştırma gerçekleştirilmiştir.tr_TR
dc.language.isotrtr_TR
dc.publisherİSTANBUL AYDIN ÜNİVERSİTESİ SOSYAL BİLİMLER ENSTİTÜSÜtr_TR
dc.subjectKurumsallaşmatr_TR
dc.subjectAile İşletmeleritr_TR
dc.subjectŞirket Fonksiyonlarıtr_TR
dc.subjectÖrgüt Kültürütr_TR
dc.subjectÖrgüt Çevre Etkileşimitr_TR
dc.subjectInstitutionalizationtr_TR
dc.subjectFamily Businesstr_TR
dc.subjectCompany Functionstr_TR
dc.subjectOrganizational Culturetr_TR
dc.subjectOrganizational Environment Interactiontr_TR
dc.titleKURUMSALLAŞMAYA ETKİ EDEN FAKTÖRLER: İSTANBUL İOSB'DEKİ AİLE İŞLETMELERİNDEKİ BİR UYGULAMAtr_TR
dc.typeThesistr_TR
dc.description.abstractolThe aim of this study is to investigate the effects of people working in family businesses on institutionalization of organizational functions, organizational culture and organizational environment. For this purpose, the scale developed by Roger C. Alled and Russel S. Allred was used to obtain the findings related to the institutionalization level of the enterprises. For the research, people working for a total of 112 family firms were surveyed. 16 of them were excluded from the evaluation because they did not answer more than one question. The remaining 96 people were surveyed.tr_TR
dc.publisher.firstpagenumber1tr_TR
dc.publisher.lastpagenumber160tr_TR
dc.identifier.bibliographictagGençoğlu Çeçen, Vildan, KURUMSALLAŞMAYA ETKİ EDEN FAKTÖRLER: İSTANBUL İOSB'DEKİ AİLE İŞLETMELERİNDEKİ BİR UYGULAMA(2019), İSTANBUL AYDIN ÜNİVERSİTESİ SOSYAL BİLİMLER ENSTİTÜSÜtr_TR
Appears in Collections:Tezler -- Thesis

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
10241261.pdf1.72 MBAdobe PDFThumbnail
View/Open
Show simple item record


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.