1. İAÜ Açık Erişim
  2. Enstitüler -- Institutes
  3. Sosyal Bilimler Enstitüsü -- Institute of Social Science
  4. Tezler -- Thesis
Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/11547/1756
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorÖzalp, Fikret-
dc.date.accessioned2019-05-08T06:14:35Z-
dc.date.available2019-05-08T06:14:35Z-
dc.date.issued2013-
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11547/1756-
dc.description.abstractMobbingin varlığı iĢ hayatıyla beraberinde olmasına rağmen ülkemizde son 20 yıllık bir süreçte hissedilen ve tanımı tam olarak yapılmasa da farklı isimlerle literatürde yer almıĢtır. Sosyal sorunların artmasıyla ortaya çıkan, rekabetin hayli fazla olduğu iĢletmelerde kiĢiler arasındaki kutuplaĢmasının ve güç mücadelelerinin artması, çalıĢanın iĢ yükü ve stresi seviyelerin yükselmesi, kurumlardaki birden bire yapılan değiĢiklikler ve yasaların yetersiz kalmasıyla, günlük çatıĢmaların aksine sürekli ve sistematik tutumlarla örgütün iklimini zedeleyerek çalıĢanlar üzerinde ruhsal ve psikolojik sorunlarla ortaya çıkan bir sorundur. GloballeĢmenin sonucunda ortaya çıkan rekabetin, çalıĢanlarda ısrarcı bir biçimde baskı yaratarak, onları rahatsız eden, korku salan mobbing olgusu ve buna bağlı olarak iĢ tatmini azalmasıyla çeĢitli sorunlar ortaya çıkmaktadır. ĠĢ tatminin azalmasıyla personel devri ve devamsızlık gibi durumların yönetimler için önemli boyutlara ulaĢmakta; toplumun, örgütün ve bireyin sağlık ve refahı için söz konu konularla mücadele etme zorunluluğu önem kazanmıĢtır. Bu tez çalıĢmasında, mobbing ile iĢ tatmini arasından iliĢki belirlenmeye çalıĢılmıĢtır. Tez üç bölümden oluĢmaktadır. Birinci bölüm, mobbing tanımı ve uygulamaları açıklanmaktadır. İkinci bölümde iş tatmini tanımı ve içeriği açıklanmaktadır. Üçüncü bölümde ise çalışma yaşamından mobbing ile iş tatmini arasındaki ilişkiye yönelik uygulamadır. Bu amaçla, İstanbul ilinde kamu kuruluşunda faaliyet gösteren hizmet sektöründe 310 çalışana anket uygulanmıştır. Analizlerin sonucunda mobbing ile iş tatmini arasında negatif yönlü güçlü bir ilişki olduğu görülmüştür.tr_TR
dc.language.isotrtr_TR
dc.publisherİSTANBUL AYDIN ÜNİVERSİTESİ SOSYAL BİLİMLER ENSTİTÜSÜtr_TR
dc.subjectMobbingtr_TR
dc.subjectİş Tatminitr_TR
dc.subjectPsikolojik şiddettr_TR
dc.subjectMobbingtr_TR
dc.subjectJob Satisfactiontr_TR
dc.subjectPsychological Violencetr_TR
dc.titleÇALIŞMA YAŞAMINDA MOBBİNG VE İŞ TATMİNİ ARASINDAKİ İLİŞKİ; KAMU KURULUŞUNDA BİR UYGULAMAtr_TR
dc.typeThesistr_TR
dc.description.abstractolAlthough the presence of mobbing and business life in our country, we felt in the last two-year period and has been involved in the definition of literature by different names not be made in full. The resulting increase in social problems, rather than competition between the polarization and the power struggles of the people in enterprises to increase the employee's workload and stress levels rise suddenly changes to the institutions and the inadequacy of the law, unlike everyday conflicts adverse effects on the climate of the organization's employees continually and systematically on the mental attitudes and psychological problems, an emerging problem. Competition resulting from globalization, workers put pressure insistent manner, that bothers them, feared phenomenon of mobbing and, accordingly, decrease job satisfaction, various problems arise. Situations such as job satisfaction and absenteeism reduction of transfer of staff is important for governments to reach heights of the society, and the individual's health and well-being of the organization subject to the obligation to combat issues have gained importance. In this study, tried to determine the relationship between job satisfaction and mobbing. Thesis consists of three parts. The first section describes mobbing definition and applications. The second section describes the definition and content of job satisfaction. In the third chapter of the relationship between job satisfaction and the practice of mobbing in working life. To this end, public institution operating in the service sector in the province of Istanbul, 310 employees completed the questionnaire. As a result of analysis of mobbing is a strong relationship between job satisfaction was negative.tr_TR
dc.publisher.firstpagenumber1tr_TR
dc.publisher.lastpagenumber153tr_TR
Appears in Collections:Tezler -- Thesis

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
ÇALIŞMA YAŞAMINDA MOBBİNG VE İŞ TATMİNİ ARASINDAKİ.pdfTez Dosyası1.25 MBAdobe PDFThumbnail
View/Open
Show simple item record


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.