1. İAÜ Açık Erişim
  2. Enstitüler -- Institutes
  3. Sosyal Bilimler Enstitüsü -- Institute of Social Science
  4. Tezler -- Thesis
Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/11547/1734
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorAydın, Hamdi-
dc.date.accessioned2019-05-07T08:51:40Z-
dc.date.available2019-05-07T08:51:40Z-
dc.date.issued2013-
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11547/1734-
dc.description.abstractĠĢletmeler ve yöneticiler çalıĢanlardan her zaman en yüksek verimi almak isterler. ÇalıĢanlardan en yüksek verimi elde etmek için de motivasyonlarını her zaman yüksek tutmalıdırlar. ÇalıĢanların motivasyonlarını yüksek tutmak için onların ihtiyaçlarını gidermek, beklentilerini dinlemek, istedikleri çalıĢma koĢullarını sağlamak gerekir. Bu çalıĢmanın amacı, demografik özelliklerine göre çalıĢanların motivasyonunu etkileyen faktörleri bulmak ve bu faktörlere göre çalıĢanların motivasyonunu arttıran faaliyetler yapmaktır. Bu doğrultuda ilk önce motivasyon konusu ile ilgili literatür taraması yapılarak çalıĢmanın kuramsal kısmı tamamlanmıĢtır. Daha sonra çalıĢmanın uygulamalı kısmı yapılmıĢtır. Uygulamalı kısım Ġstanbul BüyükĢehir Belediyesi Avrupa yakasına bağlı sosyal tesislerinde çalıĢan personel üzerinde yapılmıĢtır. AraĢtırmanın sonuçları incelendiğinde, motivasyon ile motivasyonun ölçeğinin alt boyutları olan beĢ faktör (yönetim, iĢ güvencesi, kurumsal, psiko-sosyal, ücret) arasında istatiksel olarak anlamlı bir iliĢki olduğu görülmüĢtür.tr_TR
dc.language.isotrtr_TR
dc.publisherİSTANBUL AYDIN ÜNİVERSİTESİ SOSYAL BİLİMLER ENSTİTÜSÜtr_TR
dc.subjectMotivasyontr_TR
dc.subjectİstanbul Büyükşehir Belediyesitr_TR
dc.subjectSosyal tesislertr_TR
dc.subjectMotivationtr_TR
dc.subjectİstanbul Metropolitan Municipalitytr_TR
dc.subjectSocial facilitiestr_TR
dc.titleÇALIŞANLARIN MOTİVASYONUNU ETKİLEYEN FAKTÖRLER: İSTANBUL BÜYÜKŞEHİR BELEDİYESİ AVRUPA YAKASINA BAĞLI SOSYAL TESİSLERDE BİR UYGULAMAtr_TR
dc.typeThesistr_TR
dc.description.abstractolCompanies and managers always want to get the maximum yield from the employees. To get maximum yield from the employees we must keep up their motivation in all time. To keep up employee‟s motivation we should eliminate their needs ,listen their expectations and provide the working conditions whatever they want. The purpose of this study finding factor effects employee‟s motivation which one is working according the demographics type and organizate the activity according to these factors. In this direction firstly completed theoritical descriptions with making literature scanning. And then application of the study is made. This part applied on the istanbul metropolitan municipality european social facilities‟s personal. Analyzing the result of the research, motivation, and motivation sub-dimensions of the scale of the five factors (management, business insurance, corporate, psychosocial, salary) were found to be a statistically significant relationship.tr_TR
dc.publisher.firstpagenumber1tr_TR
dc.publisher.lastpagenumber124tr_TR
Appears in Collections:Tezler -- Thesis

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
331146.pdfTez Dosyası1.16 MBAdobe PDFThumbnail
View/Open
Show simple item record


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.