1. İAÜ Açık Erişim
  2. Enstitüler -- Institutes
  3. Sosyal Bilimler Enstitüsü -- Institute of Social Science
  4. Tezler -- Thesis
Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/11547/1690
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorGürül, Binnur-
dc.date.accessioned2019-05-06T06:03:37Z-
dc.date.available2019-05-06T06:03:37Z-
dc.date.issued2013-
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11547/1690-
dc.description.abstractTakım çalıĢması; organizasyon yapılarının hızla değiĢen koĢullara uyum sağlaması nedeniyle, sosyal bilimler alanında önemli konulardan biri halini almıĢtır. DeğiĢimi yönetme konusunda, örgütsel anlamda önemli bir diğer konuda kuĢkusuz, çalıĢanlar ve algıladıkları örgütsel bağlılık düzeyleridir. Bu iki önemli konu arasındaki iliĢkiyi araĢtırmak üzere, bu çalıĢmada hizmet sektörü hedef alınmıĢtır. Hizmet sektöründe faaliyet gösteren dört iĢletmede toplam 257 adet anket uygulaması gerçekleĢtirilmiĢtir. Bu çalıĢmada yapılan anketler sonucunda, takım çalıĢmasına iliĢkin ”Takımın Önemi ve Takımda ĠletiĢim” ve “ Takım Sinerjisi ve Takımda Yeni Fikirler” olmak üzere iki faktör elde edilmiĢtir. Örgütsel bağlılık algı düzeyleri konusunda ise; “Duygusal Bağlılık”, “Normatif Bağlılık”, “Devamlılık Bağlılığı” ve “Çok Boyutlu Bağlılık (Karma Bağlılık)” olmak üzere dört boyut elde edilmiĢtir. Takım çalıĢmasının örgütsel bağlılık ile olan iliĢkisini belirlemek üzere yapılan analizler sonucunda ise, “Takım ÇalıĢması” ile “Örgütsel Bağlılık” arasında pozitif yönde istatistiksel olarak anlamlı bir iliĢki saptanmıĢtır. Diğer taraftan; demografik veriler ile yapılan karĢılaĢtırmalar sonucu; “Normatif Bağlılık” boyutuna iliĢkin olarak bayan ve erkek katılımcıların verdikleri cevaplar arasında anlamlı bir farklılık tespit edilmiĢtir. ÇalıĢmada yer alan dört farklı yaĢ grubunun “Çok Boyutlu Bağlılık (Karma Bağlılık” konusunda verdiği cevaplar arasında istatistiksel olarak anlamlı bir fark bulunmuştur. Katılımcıların “Takım Sinerjisi ve Takımda Yeni Fikirler” algıları mevcut işletmedeki çalışma sürelerine göre istatistiksel olarak anlamlı bir farklılık göstermektedir. Ayrıca, katılımcıların “Normatif Bağlılık” düzeyleri mevcut işletmedeki çalışma sürelerine göre istatistiksel olarak anlamlı bir farklılık göstermektedir.tr_TR
dc.language.isotrtr_TR
dc.publisherİSTANBUL AYDIN ÜNİVERSİTESİ SOSYAL BİLİMLER ENSTİTÜSÜtr_TR
dc.subjectTakımtr_TR
dc.subjectTakım Çalışmasıtr_TR
dc.subjectÖrgütsel Bağlılıktr_TR
dc.subjectTeamtr_TR
dc.subjectTeamworktr_TR
dc.subjectOrganizational Commitmenttr_TR
dc.titleTAKIM ÇALIŞMASI İLE ÖRGÜTSEL BAĞLILIK ARASINDAKİ İLİŞKİYE YÖNELİK UYGULAMALI BİR ARAŞTIRMAtr_TR
dc.typeThesistr_TR
dc.description.abstractolTeamwork has become an important subject in social sciences due to the fact that it aims at adjusting to change the conditions of organization‟s structure. Another essential subject which is necessary for managing alteration in terms of an organization is no doubt the employees and the level of their organizational commitment. Service sector is aimed for researching relationship between the two important subjects which are teamwork and organizational commitment. In total, 257 surveys were carried out in four firms that are in service sector. In the study, three main factors have been obtained which namely are “Importance of Team and Commination at Team” and “Team‟s Synergy and New Ideas at Team” related to Teamwork. Conversely, four main factors have been obtained which namely are “Affective Commitment”, “Normative Commitment”, “Continuance Commitment” and “Multi-dimensional Commitment (Mixed Commitment)” related to Organizational Commitment. According to the analysis results; there is a positive relationship that is significant statistically between the concepts of “Teamwork” and “Organizational Commitment”. Also, as a result of the comparisons with the demographic data, it is found that there is a variation between the concept of “Normative Commitment” and gender of participants. According to age groups, it is found that there is a variation between the concept of “Multi-dimensional Commitment (Mixed Commitment)” and age of participants. There is also a variation between the concept of “Normative Commitment” and the participants‟ employment time at their current firm. On the other hand, there is a variation between the participants‟ employment time at their current firm and perception of the participants‟ about “Team‟s Synergy and New Ideas in Team”.tr_TR
dc.publisher.firstpagenumber1tr_TR
dc.publisher.lastpagenumber161tr_TR
Appears in Collections:Tezler -- Thesis

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
331088.pdfTez Dosyası1.54 MBAdobe PDFThumbnail
View/Open
Show simple item record


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.