SAĞLIK ÇALIŞANLARINDA SOSYAL SORUMLULUK ALGISININ, ÖRGÜTSEL SÜRDÜREBİLİRLİĞE ETKİSİNDE KİŞİLİK ÖZELLİKLERİNİN ARACI ROLÜ

Abstract

Gelişen teknoloji ve kaldırılan coğrafi sınırlar, yaşanan yoğun rekabet ve çevresel sorunlar başta olmak üzere meydana gelen problemler sürdürülebilirlik kavramının tartışılmasına, bakış açısı kazanmasına ve nihayetinde yaşamın her alanına entegre olmasına vesile olmuştur. Özellikle kurumsal düzeyde ifade ettiği öneme binaen araştırmalarda sıklıkla incelenmeye başlanmış ve örgütsel sürdürülebilirlik kavramı ile anılır hale gelmiştir. Baskı grupları, toplum, müşteriler, ortaklar ve çalışanlar birer paydaş olarak, işletmeler tarafından gereksinimlerin karşılanması zorunluluğu taşımaktadır. Bu gereksinimlerin en başında varlığın sürdürülmesi, yaşam kalitesi ve suresinin arttırılması gelmektedir. Bu denli temel gereksinimlerin karşılık bulduğu alanda ise sağlık hizmetlerinden bahsetmek mümkündür. Çalışmada sosyal sorumluluk bilinci taşıyarak, sahip olunan sosyal sorumluluk algısının örgütsel sürdürülebilirliğe sağladığı katkı ve bu katkı üzerinde kişilik özelliklerinin yordayıcı etkisi araştırılmaktadır. Kapsam gereği gerçekleştirilen alan yazım taramasının yanı sıra nicel araştırma yönteminden yararlanarak 467 kişilik örneklem grubuyla anket uygulaması gerçekleştirilmiştir. İstanbul'da özel sağlık kuruluşlarında görev alan sağlık çalışanları rastgele örnekleme yöntemi ile seçilmiştir. Demografik Bilgi Formu, Örgütsel Sürdürülebilirlik Ölçeği, Küresel Sosyal Sorumluluk Ölçeği ve On Maddeli Kişilik Ölçeğinden oluşan anket formu, 5’li Likert ölçek tipi ve 79 maddeden meydana gelmektedir. IBMM SPSS 26.0 ve AMOS 23.0 paket programlarından yararlanılarak gerçekleştirilen veri analizi sonucunda, sağlık çalışanlarında sosyal sorumluluk algısının, örgütsel sürdürebilirliğe etkisinde kişilik özelliklerinin aracı rolü tespit edilmiştir