Özet:
Sağlık kurumları örgüt yapısı gereği süreklilik gösteren, sıfır hata ile çalışan,
kaotik yapıya sahip kuruluşlardır. Bunun neticesin de bu sektörde çalışanlarında bu
örgüte uygun hareket etmesi beklenmektedir. Gerek karar vericiler olan yöneticilerin
ve gerekse de sağlık çalışanların bu örgüt yapısını bilmeleri ve bu doğrultuda hareket
etmeleri beklenmektedir. Yapısı gereği çalışanların bilişsel esneklik becerilerinin
yüksek olması, kaotik yapıda ki sağlık kurumların da sorunlara karşı pratik
alternatifler üretebilmekte ve hızlı çözüm sunabilmektelerdir. Çalışanların kariyeri
ile uyum yeteneği içinde olması ise sağlık kurumlarında süreklilik gösteren iş
ortamının aksamadan devamlılığını sağlayabilmektedir. Ayrıca mutluluk
düzeylerinin yüksek olması sıfır hata ile çalışan bir kurumun başarısını büyük ölçüde
etkilemesi de beklenmektedir.
Bu çalışmanın amacında, İstanbul ilinde 511 tane sağlık çalışanının bilişsel
esnekliklerinin kariyer uyum yeteneğine etkisinde mutluluğun düzenleyici etkisini
yapısal eşitlik modeli ile ortaya koyulmaktadır. Çalışmanın sonuçları, sağlık
çalışanlarının bilişsel esnekliklerinin kariyerleri ile uyum yeteneği içinde olmalarının
da mutluluğun düzenleyici etkisi olduğunu göstermektedir. Bilişsel esnekliğe sahip
ve kariyer uyum yeteneği olan bireylerin mutlulukları üzerindeki izlenimlerini ve
yapılan işi doğrudan etkilediğini göstermektedir.
