ĠġLETMELERDE ETKĠLEġĠMCĠ LĠDERLĠK DAVRANIġLARININ ÖRGÜT  KÜLTÜRÜNE ETKĠSĠ VE BUNA YÖNELĠK BĠR ARAġTIRMA

Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/11547/9582

Full metadata record

DC Field	Value	Language
dc.contributor.author	FATULLAYEVA, Sabina	-
dc.date.accessioned	2023-06-16T06:43:51Z	-
dc.date.available	2023-06-16T06:43:51Z	-
dc.date.issued	2021	-
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/11547/9582	-
dc.description.abstract	Sosyal ve örgütsel uygulama düzeyinde, çalıĢmanın önemi liderlik kavramının örgüt kültürüne ne tür bir etki ettiğini incelemekten oluĢmaktadır. Bu bağlamdaki bu tez araĢtırması, belirtilen çeliĢkiyi çözme ihtiyacıyla baĢlatılmıĢ ve güvenilir teorik ve metodolojik temeller üzerinde uygulamaya yönelik psikolojik araçların geliĢtirilmesini sağlamayı amaçlamaktadır. Bu çalıĢmanın amacı, kurumsal kültür alanında örgütsel liderlik kavramını teorik olarak kanıtlamak, geliĢtirmek ve deneysel olarak doğrulamaktır. Bu yönde etkileĢmci liderliğin örgüt kültürüne nasıl bir etki ettiği incelenmesi amaçlanmıştır	tr_TR
dc.language.iso	tr	tr_TR
dc.publisher	ISTANBUL AYDIN UNIVERSITY INSTITUTE OF SOCIAL SCIENCES	tr_TR
dc.title	ĠġLETMELERDE ETKĠLEġĠMCĠ LĠDERLĠK DAVRANIġLARININ ÖRGÜT KÜLTÜRÜNE ETKĠSĠ VE BUNA YÖNELĠK BĠR ARAġTIRMA	tr_TR
dc.type	Thesis	tr_TR
Appears in Collections:	Tezler -- Thesis

Files in This Item:

File	Description	Size	Format
10424445.pdf		2.73 MB	Adobe PDF	View/Open

DSpace JSPUI