İş Hayatında Uygulanan Mobbing’in Çalışanlar Üzerindeki Etkileri: Bir Uygulama Çalışması Türk Bilişim Sektörü

Eğer, Kübra

dc.contributor.author	Eğer, Kübra
dc.date.accessioned	2020-01-03T06:59:42Z
dc.date.available	2020-01-03T06:59:42Z
dc.date.issued	2017-10
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/11547/5245
dc.description.abstract	Psikolojik yıldırma kavramı son yıllarda sıkça duyulan, işyerindeki verimi ve çalışanlar arasındaki iletişimi doğrudan etkileyen bir olgudur. Bu çalışmanın amacı, bilişim sektöründe çalışan işgörenlerin bulundukları işletmede maruz kaldıkları psikolojik şiddet davranışlarının verimliliklerini ne derece etkilediğini ve işten ayrılmalara olan etkisini ortaya koymaktır. Fiziksel güçten ziyade akıl gücüne dayalı çalışma sistemi ve stresli ortam koşulları sebebiyle bilişim sektörüne odaklanılan bir çalışma yapılmıştır. Mobbing davranışlarının önlenebilmesi ve durdurulması, insan sağlığı ve çalışma yaşamı açısından çok önemlidir. Bu çalışmanın, mobbingi önlemeye ilişkin stratejilerin gelişmesi öngörülerek işverenlere, yöneticilere, insan kaynaklarına, sendika ve derneklere ve kanuni düzenlemelere yararlı olacağı düşünülmektedir. Çalışma teorik olarak anlatıldıktan sonra araştırmanın uygulama kısmında anket çalışmasına yer verilmiştir. Mobbingi ölçmek için LIPT Questionnaire ölçeği kullanılmış olup beşli likert tipinde hazırlanmıştır. Araştırma sonuçlarına göre; işyerinde uygulanan psikolojik tacizin verimlilik ve performans ile doğrudan ilişkisi saptanmıştır.	tr_TR
dc.language.iso	tr	tr_TR
dc.publisher	İstanbul Aydın Üniversitesi İletişim Çalışmaları Dergisi	tr_TR
dc.subject	Psikolojik taciz	tr_TR
dc.subject	Psikolojik şiddet	tr_TR
dc.subject	Yıldırma	tr_TR
dc.subject	Mobbing	tr_TR
dc.subject	Verimlilik	tr_TR
dc.subject	Psychological Abuse	tr_TR
dc.subject	Psychological Violence	tr_TR
dc.subject	Intimidation	tr_TR
dc.subject	Mobbing	tr_TR
dc.subject	Efficiency	tr_TR
dc.title	İş Hayatında Uygulanan Mobbing’in Çalışanlar Üzerindeki Etkileri: Bir Uygulama Çalışması Türk Bilişim Sektörü	tr_TR
dc.type	Article	tr_TR
dc.description.abstractol	The concept of psychological intimidation is a phenomenon that has become widespread in the recent years. It directly affects the communication between employees and the efficiency in workplace. The purpose of the research is to demonstrate how psychological violence affects the employees’ efficiencies and the decisions of quitting the job in the field of information technologies. The research focuses on the information technology field due to the intellectual work force required in the field rather than physical input as well as the stressful environment conditions. Preventing and stopping mobbing behaviors is very important for human health and working life. The research is thought to be beneficial to employers, managers, human resources, trade unions and associations as well as statutory regulations with the development of strategies to prevent mobbing. The research provides a questionnaire that has LIPT scale with five likert following the theoretical explanations. According to the findings of the research, there is a direct correlation between mobbing in the workplace and the efficiency as well as the performance of the employees.	tr_TR
dc.publisher.firstpagenumber	1	tr_TR
dc.publisher.lastpagenumber	26	tr_TR
dc.identifier.bibliographictag	Eğer, Kübra, İş Hayatında Uygulanan Mobbing’in Çalışanlar Üzerindeki Etkileri: Bir Uygulama Çalışması Türk Bilişim Sektörü(2017), İstanbul Aydın Üniversitesi İletişim Çalışmaları Dergisi	tr_TR