Abstract:
Günümüzde örgüt içinde, örgütsel sisteme ve işe yönelik olumsuz tutum ve
davranışlar giderek artmaktadır. Böyle bir ortamda, çalışanların işe ve örgüte olan
bağlılık duygularının gelişmesi ise giderek zorlaşmaktadır. Dolayısıyla; bir taraftan
çalışanların örgütsel bağlılık duygularının geliştirilmesi, diğer taraftan ise onların iş
performanslarını etkileyen çalışma etiği ve boş zaman etiği kavramlarının çözülmesinin,
bu zorlukların üstesinden gelmede çözüm yolları üreteceği düşünülmektedir. Bu
çerçevede, bu çalışmanın amacı örgütsel bağlılık ile çalışma etiği ve boş zaman etiği
arasındaki ilişkiyi ortaya koymaktır. Çalışmada örgütsel bağlılık ve örgütsel bağlılığın
sağlanmasında etkili olan faktörler; çalışma etiği ve boş zaman etiği kapsamına giren
davranışlar ve bu davranışlar ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişki ayrıntılı olarak
incelenmiştir.