Abstract:
Psikolojik güçlendirme, çalıĢanların iĢlerinde kendilerini daha yetkin, zerk ve
anlamlı hissetmelerini sağlayan bir süreçtir ve rgütsel zdeĢleĢme ile güçlü bir iliĢki
içindedir. Örgütsel zdeĢleĢme, bireylerin kendi değerlerini ve hedeflerini rgütün
değerleri ve hedefleriyle rtüĢtürdüğü bir durumu ifade eder. Birey- rgüt uyumu ise,
çalıĢanların kiĢisel değerlerinin ve hedeflerinin rgütün değerleri ve hedefleriyle ne
kadar uyumlu olduğunu g sterir. Bu uyum, psikolojik güçlendirme ile rgütsel
zdeĢleĢme arasındaki iliĢkide nemli bir aracı rol oynar çünkü çalıĢanların rgüte
olan bağlılığını ve motivasyonunu artırır, dolayısıyla performans ve iĢ tatmini gibi
olumlu sonuçları teĢvik eder. Birey- rgüt uyumunun sağlanması, çalıĢanların rgüt
içindeki rollerini daha iyi benimsemelerine, rgütsel hedeflere daha fazla katkıda
bulunmalarına ve sonuç olarak rgütün genel baĢarısına pozitif bir etki yapmalarına
olanak tanır. Bu nedenle, psikolojik güçlendirme ve rgütsel zdeĢleĢme arasındaki
iliĢkide birey- rgüt uyumunun aracı rolü hem bireysel hem de rgütsel düzeyde
baĢarı için kritik neme sahiptir. Bu çalıĢmanın amacı, psikolojik güçlendirme ve
rgütsel zdeĢleĢme iliĢkisinde birey rgüt uyumunun aracı rolünün araĢtırılmasıdır.
AraĢtırma Ġstanbul‟da faaliyet g steren ve tekstil sekt ründe çalıĢan beyaz ve mavi
yakalı 432 katılımcı için gerçekleĢtirilmiĢtir. Korelasyon analizi sonucunda,
psikolojik güçlendirme ile rgütsel zdeĢleĢme %52,2 (r=0,522, p=0,000) oranında
pozitif y nde anlamlı bir iliĢkiye sahiptir. Birey rgüt uyumu, rgütsel zdeĢleĢme
ile %61,9 (r=0,619, p=0,000) oranında ve psikolojik güçlendirme ile %52,3 (r=0,523,
p=0,000) oranında pozitif y nde anlamlı bir iliĢkiye sahiptir. Yapısal eĢitlik modeli
analizi sonucunda, psikolojik güçlendirme rgütsel zdeĢleĢme üzerinde pozitif
y nde anlamlı etkilidir (β=0.541, p<0.01). Psikolojik güçlendirme, birey rgüt
uyumu üzerinde pozitif y nde anlamlı etkilidir (β=0.562, p <0.01). Birey rgüt
uyumu, rgütsel zdeĢleĢme üzerinde pozitif y nde anlamlı etkilidir (β=0.630,
vi
p<0.01). Bootstrap standardize edilmiĢ değer aralıklarının sıfır içermediği ve anlamlı
olduğu g rülmektedir (bootstrap katsayısı=0.084, GA%95 =0.080-0.092). B ylece
H1, H2, H3 ve H4 hipotezleri kabul edilmiĢtir. Bu durum birey rgüt uyumunun
psikolojik sağlamlığın rgütsel zdeĢleĢme üzerine etkisinde aracılık rolü olduğunu
g stermiĢtir. Diğer yandan; cinsiyet, yaĢ, eğitim durumu ve çalıĢma süresi açısından,
psikolojik güçlendirme, rgütsel zdeĢleĢme ve birey- rgüt uyumu için bazı anlamlı
farklılıklar elde edilmiĢ, H5 kısmen kabul edilmiştir
